Zadzwoń
kontakt w projekcie
Napisz
ewa_slaga@smart-b.eu
Smart-B

doradztwo

wsparcie

szkolenia

Zaproszenie do udziału w projekcie: „W równości siła” FEMP.06.05-IP.02-0358/24

Zapraszamy serdecznie do udziału w projekcie „W równości siła” FEMP.06.05-IP.02-0358/24, realizowanym na terenie województwa małopolskiego przez firmę SMART BUSINESS EWA ŚLAGA, w partnerstwie z FUNDACJĄ ZAWSZE MŁODZI NADAL AKTYWNI.

Projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027. Priorytet: Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, działanie: Wsparcie na rzecz równouprawnienia oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym

Celem projektu jest:

Wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn na terenie podregionu sądeckiego wśród 60 kobiet oraz 30 pracodawców poprzez zwiększanie i upowszechnianie wiedzy z zakresu równouprawnienia na rynku pracy oraz zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczego.

Kto Może Skorzystać?

Uczestnicy projektu (UP):

-60 kobiet

-Status na rynku pracy: osoba niezatrudniona, pracująca, ucząca się

-zamieszkujących/uczących się/ pracujących na terenie podregionu sądeckiego

Pracodawcy:

-30 pracodawców -posiadający siedzibę/oddział/filię/delegaturę lub jednostkę organizacyjną na terenie podregionu sądeckiego (15 K/15M)

*Weryfikacja limitu pomocy de minimis w systemie SUDOP – warunek konieczny do zakwalifikowania się do projektu

Ścieżka wsparcia

Zadanie 1: Indywidualna diagnoza zawodowa dla 60 UP z tworzeniem IPD

· Liczba osób: 60 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [2 spotkania x 2h] 4h/os.

· Opis: Indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym, podczas których zostaną zdiagnozowane potrzeby i zasoby uczestników oraz zaplanowane zostaną działania umożliwiające zatrudnienie.

Zadanie 2: Szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn dla pracodawców

· Liczba osób: 30 pracodawców

· Liczba godzin: [3 grupy po 10 os.; 40h/gr.] [śr. 5 spotkań x śr. 8h]

· Opis: 5-dniowe szkolenie obejmujące: podstawy prawne równości, formy dyskryminacji, stereotypy, polityki HR sprzyjające inkluzji, zarządzanie różnorodnością, work-life balance, planowanie i ewaluację działań równościowych oraz analizę przypadków i warsztaty praktyczne.

Zadanie 3: Szkolenia z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn dla Uczestniczek Projektu

· Liczba osób: 60 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [6grup po 10 UP; 40h/gr.] [śr. 5 spotkań x śr. 8h]

· Opis: Program obejmuje: prawa kobiet, rodzaje dyskryminacji, stereotypy, asertywność, wzmacnianie pewności siebie, godzenie życia zawodowego i prywatnego, tworzenie planu działań równościowych oraz praktyczne ćwiczenia: warsztaty, case studies, odgrywanie ról i elementy coachingu grupowego.

Zadanie 4: Zapewnienie indywidualnego wsparcia motywacyjnego (psychologicznego) dla Uczestniczek Projektu

· Liczba osób: 60 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [2h/os./1spotkanie]

· Opis: pomoc psychologiczna dla UP w rozwiązywaniu pojawiających się problemów natury emocjonalnej i psychicznej, nadmiernego obciążenia stresem z powodu trudnej sytuacji życiowej/zawodowej. Psycholog pomoże UP przełamać bariery, które utrudniają zmianę sytuacji zawodowej. Dodatkowo psycholog będzie motywował i wspierał UP w realizowanych przez niego zmianach.

Zadanie 5: Zapewnienie indywidualnego poradnictwa prawnego dla Uczestniczek Projektu

· Liczba osób: 40 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [4h/os.] [śr.2 spotkania x śr.2h]

· Opis: Indywidualne porady prawne realizowane w bezpośrednim kontakcie z prawnikiem, dostosowane do indywidualnych problemów i potrzeb uczestnika projektu z uwzględnieniem zagadnień równości i równouprawnienia na rynku pracy.

Zadanie 6: Zapewnienie grupowych warsztatów z poradnictwa zawodowego dla Uczestniczek Projektu

· Liczba osób: 60 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [6grup po 10 UP; 16h/gr.] [śr. 2 spotkań x śr. 8h]

· Opis: W ramach warsztatów poruszane będą następujące tematy: poruszanie się po rynku pracy, zawody, formy zatrudnienia, w tym elastyczne formy zatrudnienia, tworzenie dokument. aplikacyjnych, rozmowa kwalifikacyjna, usługi i instrumenty rynku pracy, negocjacje, motywacja do poszukiwania zatrudnienia, autoprezentacja, komunikacja, planowanie kariery zawodowej, podnoszenie/uzupełnianie kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Wsparcie dostosowane do indywidualnych problemów i potrzeb UP.

Zadanie 7: Pośrednictwo pracy dla Uczestniczek Projektu

· Liczba osób: 40 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [1 spotkanie x 2h] 2h/os.

· Opis: Indywidualne wsparcie uczestnika projektu w procesie poszukiwania zatrudnienia, obejmujące dobór odpowiednich ofert pracy, indywidualne rozmowy z doradcą ds. zatrudnienia, monitorowanie aktywności uczestnika, pozyskiwanie ofert od pracodawców oraz wzmacnianie samodzielności w podejmowaniu działań zawodowych.

Zadanie 8: Grupy wsparcia dla uczestniczek projektu

· Liczba osób: 40 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [6grup po 10 UP; 4h/gr.] [2 spotkania x 2h]

· Opis: Ich celem będzie wzmocnienie motywacji, budowanie pewności siebie, dzielenie się doświadczeniami, przeciwdziałanie izolacji społecznej oraz rozwój kompetencji miękkich niezbędnych do aktywnego udziału w rynku pracy. Spotkania będą prowadzone przez psychologa lub trenera z doświadczeniem w pracy z grupami, zaangażowanego już w projekt.

Tematyka będzie dostosowana do potrzeb uczestniczek i oparta o elementy coachingu grupowego, wsparcia psychologicznego oraz rozwoju osobistego. Grupy będą stanowiły uzupełnienie indywidualnego wsparcia psychologicznego i warsztatów doradczych.

Zadanie 9: Wsparcie konsultacyjne, informacyjne sprzyjające wypracowaniu równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym

· Liczba osób: 60 kobiet, w tym 3 OZN

· Liczba godzin: [2h/os./1 spotkanie]

· Opis: Indywidualne sesje doradczo-konsultacyjne z ekspertem, ukierunkowane na wsparcie uczestnika w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, obejmujące m.in. zarządzanie czasem, asertywność, analizę kompetencji i możliwości zawodowych, dostępne formy aktywizacji oraz wykorzystanie regionalnych form opieki, dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestnika.

 

Wskaźniki obowiązkowe produktu:

1. Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn 90[75K/15M]

2. Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym 60K

3. Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie 3K

4. Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych) 30

Wskaźniki obowiązkowe produktu:

1. Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie 65[55K/10M]

2. Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu 20K

Proces rekrutacji

Rekrutacja otwarta, prowadzona na podstawie regulaminu, zgodna z zasadą równości szans, równości płci,niedyskryminacji, realizowana w okresie 01.2026-03.2026-na terenie PODREGIONU SĄDECKIEGO, ma na celu zakwalifikowanie do udziału łącznie 60K oraz 30 pracodawców

Wartość projektu: 389 925,00 zł

Dofinansowanie z projektu z UE: 331 436,25 zł

Okres realizacji: 01.01.2026-31.12.2026

Zgłoś się już dziś!

Zespół projektu równości siła” FEMP.06.05-IP.02-0358/24

Więcej informacji dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji znajdą Państwo w linkach poniżej:

Wszelkie niezgodności można zgłaszać na adres mailowy:  KPP_KPON@umwm.malopolska.pl

 

 

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE